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成都竞业违约调查处理办法

‌成都竞业违约调查处理办法主要包括以下几个方面‌：

‌追责与违约金支付‌：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位有权要求劳动者支付相应的违约金‌。

‌协商与调解‌：在追责过程中，用人单位可以与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑请工会或者第三方共同参与协商。若协商未能达成一致，可以向调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行沟通，以达成和解‌1。

‌仲裁与诉讼‌：如果调解仍然无法解决问题，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律约束力的裁决。若对仲裁裁决不服，用人单位或劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决‌。

‌具体案例分析‌：例如，某设备公司与鲁某某签订了《员工保密协议》，约定了保密义务和竞业限制条款。鲁某某离职后违反协议，成立与公司有竞争关系的公司并从事相关业务。公司申请劳动仲裁并获胜，法院判决鲁某某支付违约金‌。

‌证据收集‌：用人单位在处理竞业违约时，需要充分收集证据。证据可以包括劳动合同、保密协议、竞业限制协议、离职证明、支付竞业限制补偿金凭证、竞争公司就职证明、视频光盘、快递单及邮件查询记录等‌。

通过以上几个方面的处理办法，可以有效地应对和处理成都地区的竞业违约问题，保障用人单位和劳动者的合法权益。